神漫生产白皮书

绑定环节 ​

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前言：本标准数据指标，是基于各环节沉淀的原始数据，经规范计算后得出的量化基准

一、环节专业等级的定义 ​

专业等级专业序列岗位职责描述任职资格描述
专家P5
资深P41：针对项目开发绑定工具，脚本和插件编写清晰的文档，对工具进行测试，提高部门效率
2：参与制作方案的制定和优化， 根据生产需求制作“效果工具”，帮助绑定部门解决工作中的技术问题，提供解决方案
3：以绑定为基本盘，参与多样化的程序工具开发		P4-1-2
晋升要求：
1：根据项目需求进行工具开发
技术要求：
1：具备高级P3-2任职资格级别以上的水平
2：扎实的绑定技术
3：优秀的代码编写能力
4：深厚的美术功底
5：CG领域内的知识都有积累并有自己独特的理解
6：动画水平达到高级阶段
高级P31：独立完成S+级角色及道具绑定P3-1
晋升要求：
1：月产出最低要求：5 个 S 级角色
2：通过率：通过率不低于 90%
技术要求：
1：具备中级 P2-2 任职资格级别以上的水平
2：绑定知识储备丰富，绑定领域完全拓展，熟悉其他 3d 软件，会操作除 Maya 之外的软件
3：能使用脚本编辑器，会写基础代码（mel,python)
4：动画水平处于初级阶段，能 key 有节奏的动作，走，跑，跳
P3-2
晋升要求：
1：月产出最低要求：5 个 S 级角色
2：通过率：通过率不低于 90%
技术要求：
1：具备高级 P3-1 任职资格级别以上的水平
2: 绑定技术达到行业较高的水平
3：任何风格的角色都能掌握它的绑定技巧
4：CG 领域知识储备丰富，具备 cg 行业全局观，紧跟行业风向，看过大量丰富的 CG 咨讯。
5：动画水平处于中级阶段，能做动画表演镜头
6：能修改常用的脚本（mel，Python) 写出较为复杂的插件
7：主流的 3d 软件都熟悉掌握，并能够使用相应的绑定模块
8：能写出一些使用性插件的脚本（mel，Python）
9：对美术原画设计有非常专业的理解
中级P21：独立完成S级角色及道具绑定P2-1
晋升要求：
1：月产出最低要求：3个A级角色+1个B级角色
2：通过率：通过率不低于90%
技术要求：
1：具备初级P1-2任职资格级别以上的水平
2：熟练道具变形设置与驱动系统，快速操作控制器的连接关系与约束
3：能使用节点编辑器，进行节点关联操作，制作相应的关系控制，满足绑定控制
4：Maya模块，拓展至解算模块，懂简单的设置动力学系统
6：对人体肌肉非常熟悉，能够清晰的在绑定修型上还原出来
P2-2
晋升要求：
1：月产出最低要求：5个A级角色
2：通过率：通过率不低于90%
技术要求：
1：具备中级P2-2任职资格级别以上的水平
2：Maya绑定领域的知识，已经具备拓展能力，熟悉引擎操作
3：具备一定的脚本认识，看的懂（mel，Python）
4：入门级动画水平，会key简单角色动画的走，跑，跳
5：能独立完成复杂的blendshaper修型，对生物系列结构了解清晰，判断精准，操作雕刻工具快速出对应的修型效果
6：对解算布料方面知识了解清晰
初级P11：独立完成A-C级角色及道具绑定P1-1
晋升要求：
1：月产出最低要求：3个B级角色+7个C级角色
2：通过率：通过率不低于90%
技术要求：
1：Maya绑定模块，常用功能基本熟悉，会使用并快速利用对应工具进行生产，不会操作失误（骨骼创建 骨骼轴向 约束关系 控制器创建 物体父子层级关系 物体的显示模式 物体的材质属性 物体shaper属性 表情shaper变形器 毛囊 路径动画约束 雕刻工具 Deform变形器 ik fk ADV工具插件）
2：公司的Teamones生产流程，本环节内的所有操作都已熟练，不能被QA部门检查到出生产上的规范标准问题.
3：有美术的概念（泛指创作占有一定平面或空间，且具有可视性的艺术，就叫作美术。）
P1-2
晋升要求：
1：月产出最低要求：5个B级角色
2：通过率：通过率不低于90%
技术要求：
1：具备初级P1-1任职资格级别以上的水平
2：能独立完成A级道具绑定
4：能在组长协助下完成S级角色完整绑定
5：Maya模块，拓展至模型模块，并能使用建模模块，建立相应的较复杂的简模进行快速绑定使用
6：美术功底扎实，能画几何体素描或速写，对人体结构，动物结构，机械结构，都清楚了解，清楚指出结构称呼，能画出草稿结构，并能提出提升美感的建议
7：能清楚了解建模环节，识别出模型结构是否具备合理性和可用性

二、对应专业等级的标准产出 ​

名词释义

【保底完成】释义：一个月保底完成数的标准单位为【个A】；

【人天】释义：1个人几天完成；

例如：专业等级为“培训生”，那他的职能等级为“P0”，1个培训生5天能完成1个A级绑定，那他一个月能保底完成4个A级绑定

专业等级职能保底完成人天
培训生P04.005.00
初级P04.005.00
初级P14.504.44
初级P25.004.00
中级P33.256.15
中级P43.505.71
中级P54.005.00
高级P74.504.44
高级P95.503.64
高级P106.253.20
资深P11
资深P12
资深P13

三、任务等级换算标准 ​

镜头/任务分级镜头/任务标准任务天数任务工时难度系数-价值换算
S+复杂主角8601.33
S主角752.51.17
A配角6451.00
B+一般重要537.50.83
B复杂路人4300.67
B-路人322.50.50
C+女娲/简单路人2150.33
C断手断脚17.50.17
D群集更新材质0.53.750.08

三、绩效指标 ​

3.1、绩效的计算公式 ​

实际激励金额 = ( 实际任务工时 - 标准任务工时 ) * 24.76

未超出10%不做累计；超出10%做累计；超出20%发放激励；

3.2、产能型人员绩效数据指标 ​

与绩效相关的数据指标标准说明数据来源（负责人）
标准产能按照人员薪资定标准产林友
每个月的任务量按照人员薪资定标准产林友
每个月的返修量
加班工时
通过率

3.3、非产能型人员（方案/技术）绩效数据指标 ​

与绩效相关的数据指标标准说明数据来源（负责人）